学术医学赞助中的性别差异

(路透社健康) - 美国国立卫生研究院(NIH)资助者表示,女性比男性更不可能从学术医学的导师那里获得赞助

“总结指导和赞助之间区别的最佳方式如下:导师与你交谈;赞助商谈到你,“密歇根大学安娜堡分校的Reshma Jagsi博士在一封电子邮件中告诉路透社

她说,新的研究结果“表明,赞助的差异可能有助于解释我们在(医学)职业生涯结果中看到的一些性别差异

”Jagsi及其同事调查了995名获得NIH Mentored职业发展奖学金的研究人员和谁留在学术医学中,以确定男性和女性的赞助是否不同

研究小组在JAMA Internal Medicine报道,更多的男性(77%)比女性(71%)报告了任何赞助经历以及特定的赞助机会

赞助与成功显着相关:73%的男性和59%报告赞助的女性成功,而58%的男性和49%的女性没有报告赞助

“我们需要认识到赞助在培养未来学术医学领袖方面的重要性,”Jagsi说

“那些担任赞助商的人应该积极考虑与他们互动的所有有前途的年轻教师,而不一定只是那些提醒他们自己或最快速思考的人

”她还说,“希望有一天的初级教员领导该领域应该认识到培养赞助商的重要性,这些赞助商愿意为自己的声誉冒险,为他们提供展示自己能力的明显机会

“加州大学旧金山分校的Rita F. Redberg博士与他人共同撰写了一篇社论

这份报告通过电子邮件告诉路透社记者,“我最惊讶的是,无论男女导师都不如男性受训者赞助女性受训者

对我而言,这让我们了解了我们对两性差别待遇的根深蒂固和深刻程度

我确信这种差异不是导师有意识或故意的,而是女性的问题

“”我希望像这样的文章“提高对性别机会和待遇差异的意识”将是改变的重要一步这些行为,“她说

“这篇文章肯定对我产生了影响,20多年来我一直在努力为女性提供医学机会,而没有特别考虑这个赞助问题

”约翰霍普金斯大学学院的Anne K. Monroe博士巴尔的摩医学早前报道了学术医学领域最高领导职位的性别差异

她通过电子邮件告诉路透社健康,“这些赞助机会与学业上的成功有关,因此促进公平取得成功非常重要

值得庆幸的是,有可能增加赞助,这可能会为女性在学术医学方面带来有意义的进步

“她提出了三种改变的可能性:”1)为领导职位的选拔过程带来透明度

并给所有感兴趣的各方提供申请的机会

2)开发系统,以便(老年人与初级人员会面)确定感兴趣的机会类型

然后赞助他们担任这些角色

3)正式承认赞助 -

约翰斯·霍普金斯大学医学院的医学系现在颁发年度赞助奖,以表明承诺通过担任赞助商来支持和推动女教师和研究员

“”如果你是一名有影响力的高级教员,即一个控制资源并做出领导决策的人,你有能力塑造你所在机构的领导职位的性别和种族构成,“门罗博士说

“对于初级教师,要认识到支持你的职业发展的机会类型,并要求为他们提供赞助

”消息来源:bit.ly/2kQElNY和bit.ly/2lJEVfA JAMA Internal Medicine,2017年2月20日在线

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